Mitarbeitergespräche: Definition
Ein Mitarbeitergespräch ist ein strukturiertes Gespräch zwischen Vorgesetzten und Angestellten. Es dient dem Austausch über Leistung, Ziele, Entwicklungsmöglichkeiten und gegenseitige Erwartungen.
Vorbereitung ist entscheidend
Effektive Mitarbeitergespräche erfordern sorgfältige Vorbereitung. Ziele festlegen, Leistung bewerten und Entwicklungspläne erstellen, sind essenziell für ein konstruktives Gespräch.
Aktives Zuhören praktizieren
Aktives Zuhören verbessert das Verständnis und zeigt Wertschätzung. Es beinhaltet vollständige Aufmerksamkeit, Nachfragen und das Zusammenfassen des Gehörten, um Missverständnisse zu vermeiden.
Feedback: positiv und konstruktiv
Positives Feedback motiviert, während konstruktive Kritik zur Verbesserung anregt. Eine Balance zu finden, fördert eine offene Gesprächsatmosphäre und Mitarbeiterentwicklung.
SMARTe Zielvereinbarungen
Ziele sollten SMART (spezifisch, messbar, akzeptiert, realistisch, terminiert) sein. Diese Methode hilft bei der klaren Definition von Erwartungen und Erfolgsmessung.
Follow-up Prozess etablieren
Nach dem Gespräch sollten Ergebnisse dokumentiert und Follow-up Maßnahmen festgelegt werden. Dies sichert die Umsetzung der besprochenen Ziele und Vereinbarungen.
Kulturelle Unterschiede beachten
Kulturelle Prägungen beeinflussen die Kommunikation. Ein Bewusstsein für diese Unterschiede kann Missverständnisse vermeiden und die Gesprächsführung positiv gestalten.
Was ist ein Mitarbeitergespräch?
Informeller Mitarbeiterplausch
Strukturiertes Vorgesetzten-Angestellten Gespräch
Jährliche Mitarbeiterbewertung
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